Foi contratado para trabalho intermitente? Saiba seus direitos

O trabalho intermitente é um modelo de contrato no qual o trabalhador realiza as atividades apenas de maneira esporádica, isto é, não se trata de um trabalho contínuo. No entanto, há o acréscimo de momentos com intervalos sem a atividade. A vantagem para as empresas que contratam esse tipo de serviço, é que só pagam
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Quais direitos o trabalhador pode procurar na Justiça após uma demissão?

O momento da demissão é sempre algo complicado, seja em relação ao empregado ou ao empregador, pois uma série de situações serão avaliadas nesse momento. Obrigações trabalhistas, por exemplo, precisam ser cumpridas e são buscadas pelo trabalhador. No entanto, cada tipo de demissão apresenta especificidades em relação aos direitos do empregado e ao que a
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Tenho direito à estabilidade por doença ocupacional?

A doença ocupacional é aquela enfermidade que, de alguma forma, prejudica a saúde do trabalhador. Normalmente ela é causada pelas próprias funções que são exercidas pelo empregado e pode gerar um direito à estabilidade. Essa estabilidade é a garantia de que o trabalhador não vai ser demitido, independente da vontade do empregador. A estabilidade por
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A violação das cotas para pessoas com deficiência e reabilitados pela Previdência gera estabilidade para o trabalhador?

De acordo com a “Lei de Cotas” toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar de 2% a 5% das suas vagas para pessoas com deficiência. O objetivo é viabilizar a entrada desses profissionais no mercado de trabalho e dá a oportunidade da profissionalização. Com essa mesma proposta, o Instituto Nacional do Seguro Social
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O que muda nos direitos do trabalhador demitido para o que pede demissão?

O fim de um vínculo empregatício é sempre um momento delicado tanto em relação ao empregado quanto em relação ao empregador. Isso acontece porque envolve tanto questões emocionais quanto algumas obrigações trabalhistas que precisam ser cumpridas. Cada tipo de demissão, no entanto, possui suas particularidades em relação ao que a empresa precisa cumprir e em
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Contrato de trabalho: o que não pode faltar para garantir segurança ao empregado e ao empregador

O contrato de trabalho costuma ser o primeiro passo a ser seguido tanto pelos empregadores quanto pelo empregado para formalizar o vínculo empregatício. O objetivo é gerar uma segurança e proteção para as duas partes. No contrato, são definidas obrigações, deveres e também acordos sobre as devidas condições de trabalho para o empregado. A maior
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Como saber se meu emprego dá direito a adicional de insalubridade?

O adicional de insalubridade é um benefício de direito do trabalhador exposto a agentes que podem prejudicar a saúde física, emocional ou mesmo mental dele. O direito está previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sabendo disso, é importante ficar atento para ter acesso ao direito, caso ele lhe caiba,
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Cálculo de rescisão trabalhista: cuidados para não perder dinheiro

Rescindir um contrato trabalhista significa que o vínculo empregatício entre empregado e empregador foi rompido por uma das partes. Com isso, alguns direitos precisam ser obrigatoriamente cumpridos. Além disso, é preciso levar em consideração uma série de pequenos cálculos para poder atingir o cálculo final da rescisão e não perder nenhum dinheiro nesse processo. Existem
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