Grávida no contrato de experiência tem estabilidade? De acordo com o entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, a proteção provisória também pode alcançar a empregada contratada por experiência quando a gravidez ocorre durante o vínculo. O simples fato de o contrato possuir uma data prevista para terminar não afasta, por si só, a garantia.

O assédio moral no trabalho afeta a dignidade das pessoas, compromete o ambiente profissional e expõe a empresa a consequências trabalhistas, indenizatórias e reputacionais. A prevenção exige uma distinção cuidadosa entre gestão legítima, conflitos pontuais e comportamentos abusivos. Cobrar resultados, avaliar desempenho e aplicar medidas disciplinares não configura assédio automaticamente. O problema surge quando a

O controle de ponto eletrônico pode ajudar a empresa a administrar jornadas, intervalos, horas extras e compensações. Entretanto, o sistema não reduz passivos apenas por existir. Para ter valor na gestão e em uma eventual defesa trabalhista, os registros precisam refletir os horários efetivamente praticados. Também devem estar integrados ao banco de horas, à folha

O contrato de experiência permite que a empresa avalie a adaptação do profissional à função, à equipe e às condições de trabalho. O empregado também utiliza esse período para compreender as atividades, a cultura organizacional e as expectativas relacionadas ao cargo. Apesar de ser utilizado com frequência nas admissões, esse contrato possui regras específicas. Erros

A sucessão empresarial trabalhista é uma questão relevante em operações de compra, fusão, incorporação e transferência de negócios. Isso ocorre porque a empresa que assume uma atividade econômica pode se tornar responsável por obrigações trabalhistas anteriores à operação, inclusive dívidas que ainda não foram discutidas na Justiça. Para empresários e investidores, esse risco exige atenção.